Kısa çalışma ödeneğinin mühleti, devam eden ve tıpkı bireyleri kapsayan uzatma talepleri hariç başka talepler için yeni bir uygunluk tespiti yapılması kuralıyla 3 ay uzatıldı.
Dışsal Tesirlerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Kısa Çalışma Uygulanan İşyerleri İçin Kısa Çalışma Ödeneğinin Müddetinin Uzatılması Hakkında Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'de yayımlandı.
Buna nazaran, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2'nci hususunda belirtilen temeller çerçevesinde dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için; 31 Aralık 2019'a kadar uzatma müracaatında bulunulması, kısa çalışma uygulaması devam eden ve birebir bireyleri kapsayan uzatma talepleri hariç öteki talepler için yeni bir uygunluk tespiti yapılması koşuluyla kısa çalışma ödeneğinin mühleti 3 ay uzatıldı.
Buna bağlı olarak uzatılan 3 aylık devirde kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemelerin, mühlet kısıntısı olmadan tamamı ödenecek.
Karar kapsamında kısa çalışma ödeneğinin mühletinin uzatıldığı hallerde, kısa çalışma uygulanan birinci üç aylık devirde yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği müddetinden düşülmeyecek.
