Yöneticilerin işten çıkarmaları gerçekleştirirken kendilerince izledikleri birçok yol var. Wall Street Journal hibrit çalışma devrinin işten çıkarma usullerini bile değiştirdiğini yazdı
İşten çıkarmaları bir kezde bitirmek daha mı düzgün? Zoom üzerinden işten çıkarmak, bir çalışanın işini kaybetmek için ofise gelmesini sağlamaktan daha mı insancıl? Birden fazla kişinin aklına takılan bu sorular bilhassa teknoloji şirketlerinde artan işten çıkarmalarla birlikte dikkat çekmeye başladı.
Resesyon tasaları arttıkça başta teknoloji şirketleri olmak üzere işten çıkarma dalgası genişliyor
Amazon.com, Salesforce.com ve Goldman Sachs Group üzere bilinen şirketler çalışanları çıkarırken işine son verilen işçiler kıdem tazminatı mutabakatlarını karşılaştırıyor ve koşulların yetersiz olduğunu düşündüklerinde geri adım atıyorlar. Yani bu süreçten herkes kendini zora sokmayacaklar yolları bulmaya çalışıyor. McKinsey & Co. şirketinin kıdemli ortağı ve insan kaynakları müdürü Katy George, işten çıkarma için tek bir reçete olduğundan emin olmadığını söylüyor.
İşten çıkarmaları düzgün biçimde yapmak önemli
Şirketler için riskler yüksek. İş piyasası geriliyor üzere görünse de ABD’de işsizlik oranı aralık ayında yüzde 3,5 üzere tarihi bir düzeye düştü. Birçok patron hala kimi durumları doldurmakta zorlandıklarını söylüyor. Şirketler, patronların prestijini korumak ve kalanlar ortasında moralleri müdafaaya yardımcı olmak için işten çıkarmaları dikkatli bir formda ele almanın kıymetli olduğunu söylüyor. İnsan kaynakları danışmanları, kimi şirketlerin işten çıkarmaların beklenebileceğini haftalar öncesinden haber verdiğini, bu taktiğin çalışanları uyarırken tıpkı vakitte kimin durumlarının ortadan kaldırılacağına dair meçhullüğü de artırdığını söylüyor.
Böyle kovulmak istemezsiniz: Şirketlerin 5 işten çıkarma faciası
Salesforce Eş Lideri Marc Benioff, Cloud işçisinin yaklaşık yüzde 10’unu işten çıkarmayı planladığını duyurduğunda, çalışanlara durumlarının etkilenip etkilenmediğini görmek için bir saat içinde e-postalarını denetim etmelerini söyledi.
Bu hafta yaklaşık 140 kişiyi işten çıkaracağını açıklayan görüntü teknolojisi şirketi Vimeo Inc., öbür kurumsal önderler üzere çalışanlarla bağlantıya geçtikten sonra şirket genelinde mailler gönderdi.
Yöneticiler zorlanıyor
Yöneticiler, birçok şirketin mali durumunu değerlendirirken tek bir kapsamlı işten çıkarma mı yoksa makul bir müddet içinde bir dizi küçük kesinti mi yapacakları konusunda zorlandıklarını söylüyor. Her ikisi de risk taşıyor. Yöneticiler, bir işten çıkarmanın çok büyük olması durumunda, bir şirketin kazara kilit üniteleri yahut çalışanları koparabileceğini söylüyor. McKinsey’den George, kısa bir müddet içinde birden fazla işten çıkarmanın bir şirkette uzun vadeli istikrarsızlık yaratabileceğini söyledi.
Yüz yüze işten çıkarma artık garip geliyor
Yöneticiler, hibrit çalışma periyodunun işleri daha da karmaşık hale getirdiğini söylüyor. İşverenler bir vakitler makus haberlerin yüz yüze verilmesi konusunda ısrarcıydı, bu uygulama pandemiyle birlikte değişti. Outplacement firması Challenger, Gray & Christmas Inc. kıdemli lider yardımcısı Andy Challenger, kimi yöneticilerin artık çalışanların işten çıkarma haberini Zoom’dan mı yoksa yüz yüze mi öğrenmelerinin daha kolay olduğunu tartıştıklarını söyledi. Challenger “Birini işten çıkarmak için ofise gidip gelmesini istemek neredeyse zalimce görünüyor” dedi.
Artık cuma günü tercih edilmiyor
Uzun müddettir insan kaynakları müdürü olarak vazife yapan Lorna Hagen, kimi şirketlerin evvelce cuma gününü işten çıkarma günü olarak tercih ettiğini söyledi. Bunun insanlara sıkıntı bir durumu atlatmaları için hafta sonu fırsatı vereceğini düşündüklerini lakin artık pek çok şirketin hafta ortasında işten çıkarma duyurusu yapmayı daha insancıl bulduğunu söz etti. Örneğin çarşamba günü yapılan bir işten çıkarma, etkilenen çalışanlara takip eden günlerde mesai saatleri içinde İK temsilcileri yahut toplumsal dayanak verenlerle konuşmak için vakit tanıyabilir.
İşten çıkarma üslubu önemli
Challenger, birçok yöneticinin ekseriyetle “Bu benim için çok zor” diyerek konuşmaları geçiştirdiğini söyledi. Bu söz, iş kaybıyla karşı karşıya olan çalışanları rahatsız edebilir. Finansal hizmetler şirketi olan Stripe Inc. üzere birtakım şirketler, işten çıkarmalarla başa çıkma biçimleri nedeniyle çalışanlar ve başkaları tarafından takdir edildi. Stripe kasım ayında işgücünün yaklaşık yüzde 14’ünü işten çıkardı.
CEO Patrick Collison çalışanlara gönderdiği bir e-postada işten çıkarmalara yol açan kararlardan kendisinin ve öteki önderlerin büsbütün sorumlu olduğunu söyledi. Şirket en az 14 haftalık kıdem tazminatı ve çalışanların pay senedi yatırım sınırlamalarını hızlandıracağını yahut bunlardan feragat edeceğini söyledi.
