Google ve Microsoft üzere şirketlere ve CEO’lara danışmanlık yapan meslek ve marka uzmanı Catherine Kaputa, ofiste fark yaratan, münasebetiyle çok aranan sekiz tipi belirleyip ayrıntılandırdı.
Kaputa’nın sınıflandırmasına nazaran en çok aranan sekiz tip şöyle:
1. Yenilikçi: Herkes ‘alışılmışın dışında’ düşünmekten bahseder ancak yenilikçiler hakikaten öyledir. Öteki insanların fikirleri onları engellemez. Kriz yahut değişim vakitlerinde yenilik için eşsiz fırsatlar görebilirler. Bir sorun ne kadar karmaşıksa, o kadar heyecanlanırlar. ‘Bunu diğer bir biçimde yapmayı denesek’ diyen birinci kişi onlardır. Dürtüsel davranabilir ve sık sık fikir değiştirebilirler lakin her durumda işe katkı sağlarlar.
2. Başkan: Liderin vilayetle de yönetici koltuğunda oturması gerekmez. Önder ofisin en sessiz çalışanı da olabilir. Başkan tipi, insanları motive etmeyi başaran bireye denir. Başkan tipi sorun çözmede de güzeldir. Takımı ortak bir gaye etrafında birleştirir. Harekete geçirmeyi başarır. Çatışmaların gölgelediği bir dünyada ofisteki başkan tipi herkesi birleştirmeyi becerir. Onlar bize ilham verir biz onlara hayran oluruz.
3. Başına buyruk: Herkesin bildiğini yapmayıp kendi yolunda ilerleyecek kadar özgüvenlidir. Kendine kâfi, bu da onu bağımsız yapar. Bazen saldırgan, benmerkezci, hatta sevimsiz görünebilir fakat dışa dönük, canlı ve spontane olduğu için bu açıklarını kapatır. Sıra dışı kıssalarıyla ortama güç katar. Kurallara sıkı sıkıya bağlı olanları huzursuz eder lakin her vakit sadık destekçileri vardır.
4. Mühendis: Nesneler, fikirler yahut süreçlerle oynamayı sever. Zira daha düzgününü yapmak ister. İşler beklentilerini karşılamazsa, yalnızca diğerlerini değil kendisini de eleştirir. İnsanların gözünde ayrıntı odaklı ancak yaratıcıdır. Ofisin en metodik ve süreç odaklı çalışanıdır. Zira mühendisler, bir sorunu çözmek için etapları, adımları ve prosedürleri içeren dengeli bir yol izler.
5. Uzman: Çalıştığı husus tıpkı vakitte tutkusu haline geldiği için uzman olmuştur. Alanındaki yeni gelişmelerden çabucak haberi olur, gayesi bu alana katkı sağlamaktır. Ağır araştırma ve tahlillere dayalı şuurlu kararlar verir. Sağlam olmak DNA’larında vardır.
6. Gayeye odaklı pazarlamacı: Sadece amaç kitlesini anlamakla kalmaz, onlarla derin bağlar kurar. Her vakit müşterileri mutlu edecek yeni fikirler bulur. Düzgün bir dinleyicidir, çok dikkatli ve niyetlidir. Müşterinin çıkarını her şeyin önüne koyar. Bu özelliklerini karakterinin bir kesimi yaparsa sadece işveren tarafından değil çalışma arkadaşları ortasında da çok sevilir.
7. Seçkin: Güçlü irtibatları vardır. Kalite merakının gerisinde yüksek benlik hürmeti ve özgüveni vardır. Seçkin olması elitist olduğu manasına gelmez. Hırslıdır, muvaffakiyetinden gurur duymaktan çekinmez. Bu haliyle çalışma arkadaşlarına da model olur.
8.Aktivist: Dünyayı değiştirebileceğine dair inancı ve iyimserliği vardır. Münasebetiyle umutlu bir tiptir.
Adaletsizlik ve diğerlerinin acısı onu harekete geçirir. Empati duygusu yüksektir. Bazen hayır demekte zorlandığı için bunalsa da insanların ona olan inancı tamdır.
